كوين المناخ التدريبي التفاعلي

ونعني بالمناخ التفاعلي في الدورة: كون المتدرّب متفاعل مع زملائه، مع المدرّبين، مع المادة التدريبية، مع المدرّب، لذا فإنّ عملية تكوين مناخ تفاعلي في الدورة منوط بحرص المدرّب على تفعيله من خلال:
* المتدرّبين:
- دعهم يأخذون فترة راحة عندما تشعر بتعبهم.
- صافح المشاركين عند دخولهم قاعة التدريب.
- استعمل إيماءة الرأس عندما تستمع إلى مقترحات أحد المتدرّبين.
- تحرك داخل القاعة بقدر الإمكان لتكون قريباً من المتدربين.
- استعمل أسماء المشاركين باستمرار.

* المجموعة:
- اطلب مقترحات المجموعة عندما تجيب على أسئلة صعبة.
- سيطر على المجموعة بعناية لتوجيه طاقاتهم.
- وضّح احترامك لذكاء أفراد المجموعة.
- لا تطرح أي فكاهة تمس بها أحد المشاركين.

* المادة التدريبييّة:
- حدّد من البداية أسلوب النقاش والموضوعات.
- اكتب أحرف كبيرة وواضحة بألوان داكنة.
- ثبّت بعض الأفكار المهمّة على الجدار.
- استخدم الرسوم البيانيّة.
- أضف الصور قدر الإمكان.
- استعمل قصصاً مضحكة توضّح نقطة تعليميّة تقوم بتغطيتها.