الإدارة بطريقة الحائط

هل تحدثت من قبل إلى الحائط؟
إنّه لا يجيب عن شيء، ولا يقرّ بشيء، ولا يستجيب لأيّ شيء تقوله...
إنّها طريقة يستعملها المدير ليظلّ في وضع محايد، خشية أن يلزمه أحد بأيّ قرار، ويبقى القرار دائمًا في يد من هم أعلى منه سلطة، وهذا النوع من الإدارة يسبب الإحباط للعاملين، ويتسم المدير بسمة الغموض، وبالتالي لا يعير أيّ اهتمام للموارد البشرية، ويؤدي ذلك إلى الروتين وقتل الإبداع .

ومن سماته أيضًا عدم طرح الاسئلة، أو الاستفسارات، أو التعليقات، دائم الصمت أثناء تقديم الاقتراحات، والأفكار، والعروض من قبل الآخرين، تبدو على ملامح وجه عدم لاهتمام بشيء.