خصائص فرق العمل المميّزة

المشاركة: أي مدى إهتمام أعضاء الفريق بالمساهمة في أنشطة الفريق بصورة فعّالة.

التعاون: وهو مدى توفّر الرغبة لدى أعضاء الفريق للعمل الجماعي للوصول إلى النتائج.

المرونة: وهي درجة تقبّل كلّ عضو في الفريق لآراء الآخرين، والتنازل عن المواقف الثابتة لصالح الفريق.
الحساسيّة: وهي درجة ميل أعضاء الفريق لعدم الإساءة لمشاعر بعضهم بعضاً، ومدى رغبتهم لتكوين جوّ نفسيّ مريح.
تحمّل المخاطر: وهو مدى استعداد أعضاء الفريق لمواجهة المواقف الصعبة التي تواجه الفريق، والعمل على تحدّي نقاط ضعف الخطط والإستراتيجيّات لحفز الأعضاء على مواجهتها وتذليلها.
الإلتزام: وهو مدى شعور الفرد للعمل بإخلاص لتحقيق أهداف الجمعيّة وهذا يتطلّب إنسجام أهداف الجمعيّة مع أهداف الفريق، والتقسيم العادل للمهام بين الأعضاء.

التيسير: وهو مدى ميل أعضاء الفريق لتقديم مقترحات حلّ المشكلات، وتسوية النـزاعات ضمن الفريق وتوضيح مهام وقضايا العمل التي يواجهها الفريق.

الإنفتاح: وهي مدى ميل أعضاء الفريق لتقديم معلومات للآخرين عن التخطيط وحلّ المشكلات، وحريّة التعبير عن المشاعر ووجهات النظر.