عوامل نجاح العمل التطوعي

"فمن تطوّع خيراً فهو خيراً له"

هناك قسمان من العوامل المؤثِّرة في نجاح العمل التطوعي، عوامل متعلّقة بشخصيَّة القائد (الشخص المسؤول) وأخرى متعلّقة بأساليب وإجراءات العمل، سنورد فيما يلي العوامل المتعلّقة بشخصية القائد وهي على الشكل التالي:

- العزم والإرادة والصبر .

- إلمام المتطوع برسالة الجمعيّة، وأهدافها، وبالأنظمة والبرامج المتّبعة فيها واطّلاعه على طبيعة الأنشطة التي تهتم بها الجمعية أو المؤسسة التي سوف يتطوع بها.

- فهم المتطوع للأعمال المكلّف بها وما هو المتوقّع منه .

- الدافعيّة لمساعدة الآخرين.

- القدوة الحسنة في شخصيّته.

- فهم القائد للفئة المتطوّعة، ودوافعهم للتطوّع.

- القدرة على إشباع حاجات المتطوعّين بما أمكن، وفسح المجال لهم لإثبات ذواتهم.

- الروح الرساليّة والدافعيّة العالية لدى القائد لإنجاز العمل.

- القدرة على إنجاز المهام الموكلة إليه.

- النيّة والإخلاص لله عز وجل.