النتائج المأمولة والمتوقعة من الاستثمار في التدريب

من المأمول أن يتحقّق من عملية التدريب مجموعة من النتائج كمردودات إيجابية تحقّق أهداف التدريب، إلا أنه لا بد وأن يكون واضحًا لدينا من أنها لا تتحقّق دفعة واحدة، أو بشكل محسوس فور العودة من التدريب، فقد يتطلب الأمر لحدوث جدواها بعض الوقت وأهمّ هذه النتائج ما يلي:

1. التحسّن الكمي والنوعي في حجم الانتاج أو الخدمات التي تقدمها المؤسسة، برفع معدلات الانتاجية، وتقليل الأخطاء.

2. تأهيل العاملين لشغل وظائف أعلى.

3. تغيير السلوك والأخلاقيات نحو الأفضل.

4. تقليل نفقات العمل بالاستخدام الأمثل للموارد المتاحة.

5. التوفير في تكاليف الصيانة بزيادة الخبرات.

6. تحسين المعارف بما يواكب متطلبات مستجدات العمل.

7. خفض معدلات الحوادث ، وتقليل الأخطاء والعيوب في العمل.

8. زيادة الإيرادات.

9. شغل الوظائف الشاغرة، عندما تتوافر البدائل القيادية المؤهلة.

10. التطوير التقني في أداء الأعمال وفقًا للأدوات والتجهيزات وأساليب العمل المستحدثة.

11. رفع معدّلات الأداء وحجم الانجاز من قبل العاملين.

12. زيادة مستوى الرضا الوظيفي والانتماء للمنظمة من قبل العاملين.

13. زيادة الانضباط وانخفاض معدلات الغياب والتمارض.

14. خفض معدل دوران العمل.

15. زيادة درجة التعاون بين العاملين، وبينهم وبين رؤسائهم.