استمارات التقييمات دورة رئيس/أميرة سداسي

استمارة تقييم الأداء التدريبي (رئيس/أميرة سداسي)

آلية وضع العلامات:
- يُعطى كل مشارك/ة حقَّق أغراض الورشة التدريبية 3 علامات كحدّ أقصى، باستثناء "التخطيط للأنشطة"، "المهارات والتقاليد الكشفية" و"النظام المرصوص ونداءات الصافرات".
- يُعطى كل مشارك/ة حقَّق غرض ورشة "التخطيط للأنشطة" 4 علامات كحدّ أقصى.
- يُعطى كل مشارك/ة حقَّق أغراض ورش "المهارات والتقاليد الكشفية" 8 علامات كحدّ أقصى.
- يُعطى كل مشارك/ة حقِّق أغراض ورشة "النظام المرصوص ونداءات الصافرات" 5 علامات كحد أقصى.
- تُعطى كل ورشة تدريبية علامتها الكاملة في حال تم تحقيق أغراضها بالكامل، وتتناقص العلامة تدريجياً حسب مستوى تحقيق الأغراض (يمكن تقسيم العلامة وفق عدد الأغراض في الورشة؛ مثلاً، في حال حقَّق المشارك/ة غرضاً واحداً من أصل ثلاثة أغراض يُعطى علامة واحدة من أصل ثلاث علامات، وهكذا...). 
- مجموع العلامات: 50 علامة. 
- يقوم المدرّب بوضع علامات المشاركين مباشرةً بعد انتهاء الورشة التدريبية.

استمارة تقييم الأداء السلوكي  (رئيس/أميرة سداسي)

آلية وضع العلامات:
1. يُعطى كل غرض 5 علامات كحد أقصى.
2. يُعطى كل غرض علامته الكاملة في حال تم تحقيقه بالكامل، وتتناقص العلامة تدريجياً حسب مستوى تحقيقه.
3. مجموع العلامات 50 كحد أقصى.
4. في بداية الدورة؛ تُعطى استمارة التقييم، متضمِّنة أسماء المشاركين، لكل مدرّب في قيادة الدورة على أن يضع علامة لكل مشارك وفق العناوين المُدرجة.
5. يتم عقد جلسة تقييم نهائية من قبل قيادة الدورة حيث تُجمع العلامات وتقسم على عدد المقيِّمين  للحصول على العلامة النهائية لكل مشارك.