من الأساليب العشرة التي تساعد على بناء علاقات جيدة والحفاظ عليها

الأسلوب رقم (1): اعمل على تكوين علاقات متنوعة و عليهاحافظ

في أي عمل، هناك العديد من العلاقات التي يجب تكوينها والحفاظ عليها. فهناك الرّؤساء والزّملاء والعملاء والموظّفون الذين يشغلون مراكز هامّة في الإدارات الأخرى الهامّة، والذين تعتبر علاقاتك معهم هامّة بالنسبة لمستقبلك الوظيفي، ويجب عدم تجاهل صغار الموظفين مثل الحارس أو عامل النّظافة.

إلا أنّ الزّملاء يستحقّون منك اهتماماً خاصاً للأسباب التّالية:

- عندما تساعد زملائك على زيادة انتاجيتهم فإن سمعتك سوف تتحسن.

- عندما يكون لديك سجل دوام وحضور جيد، فإن ذلك يسهل الأمور بالنسبة لرئيسك وزملائك.

- عندما يحبك الزملاء فإنهم قد يقنعون الإدارة بترقيتك.

يجب عدم إهمال العلاقات الأخرى، ولكنّ الذين يريدون أن يؤخذ عنهم فكرة جيّدة بأنّهم أذكياء من ناحية العلاقات الإنسانيّة، فإنّ أفضل مكان لإظهار مهاراتهم هو مع زملائهم.

الأسلوب رقم (2) : ركّز على العلاقات لا الشخصيات.

عندما تركّز على شخصيّات أطراف العلاقة، فإنّك تتخذ خطوة كبيرة نحو تطوير العلاقات وتفادي الخلافات.

قد يبدو الأمر سهلاً، ولكن أحياناً يصعب تنفيذه، لكي تسير أمور العمل على أفضل وجه، يجب مراعاة العمل الذي يقوم به الأشخاص، لا مظهرهم الشّخصي. إنّ عادات العمل هي الشّيء الهام الذي يجب مراعاته، لا الصّفات الشّخصيّة.

هل يبذل زملاؤك أقصى جهد لتنفيذ عبء العمل؟
هل يتعاونون ويجيدون العمل الجماعي؟
هل هم راغبون في التعلّم؟
هل لديهم مواهب خاصّة يمكن أن تزيد من إنتاجيّة فريق العمل؟

يجب على الموظّفين المحترفين أن يتعاملوا مع علاقات العمل ويحاولوا الابتعاد عن انتقاد شخصيّات الآخرين.