طريقة القواعد
القواعد
يقسم المشاركون عادة إلى عدد من المجموعات، ويقومون بزيارة مجموعة من القواعد أو الأماكن يمضون فترة محددة من الوقت في كل منها .. ويمكن للمجموعات أن تتحرك من قاعدة إلى قاعدة بدون توقف. وفي كل قاعدة يكون هناك محادثة قصيرة أو شرح يتبعه التطبيق. عادة ما تختار الموضوعات لتقدم المزيد من التدريب وبصفة خاصة تدريب المهارات.

الهدف : تقديم فرص تدريبية بشكل أوسع مرتبطة بمجال المهارات .

الأسلوب الفني : يجب أن تكون القاعدة في مساحة مناسبة لكل منها وخارج حدود المجال الصوتي ( حتى لا تشوش كل قاعدة على الأخرى ) ولكل قاعدة قائد مسؤول كما يجب أن تشتمل على الأدوات الضرورية الخاصة بالموضوع الذي سيتم عرضه. وبافتراض أن لدينا خمس قواعد سوف تقسم المشاركين إلى خمس مجموعات بأعداد متساوية وسوف تمر ( تزور ) كل مجموعة على كل قاعدة، ثم تتحرك وتتلقى نفس المحادثة القصيرة والشرح ثم تقوم بنفس التدريب.

وتقضي المجموعات المكونة من خمسة إلى ستة أفراد على الأقل 30 دقيقة في كل قاعدة، وبذلك تنال كل مجموعة فترة مناسبة من التدريب خلال الوقت الذي تقضيه في القاعدة وبعد الجلسة تعطى الحرية لأفراد المجموعات إن أمكن ذلك لزيارة أي قاعدة لمزيد من التدريب وذلك تحت الإشراف إذا كان ذلك ضرورياً .
مميزات هذا الأسلوب هي:

1. يمكن للعدد الصغير من الأفراد ملاحظة الشرح عن قرب وبالتالي يكون التدريب تحت إشراف مباشر.
2. قلة الحاجة إلى معدات ذلك لأن عدد الأشخاص المحتاجين للتدريب في وقت واحد محدود .
3. الأسئلة والمناقشات تكون بجدية أكثر في المجموعات الصغيرة .
4. مسؤولية الشرح تكون موزعة على أكثر من عضو من أعضاء هيئة التدريب .. ويكون باستطاعتهم التخصص في مهارات معينة .
ولكي يكون للقاعدة فاعليتها فلا بد من استكمال تجهيز أدواتها قبل التدريب ويمكن إعداد نشرات للتوزيع في كل القواعد أو بعضها .