متطلّبات الروح المعنويّة

تشكّل الروح المعنويّة أحد المكوّنات الحيويّة التي تؤثّر بشكلٍ مباشرٍ على الأداء الوظيفيّ والإنتاجيّة في بيئات العمل المختلفة. 
لتحسين الروح المعنويّة بشكلٍ فعّالٍ، يجب تلبيةُ مجموعةٍ من المتطلّبات الأساسيّة المستندة إلى مبادئ علم النفس التنظيميّ وإدارة الموارد البشريّة وھي كالآتي:

1- إشعار كلِّ فردٍ بأنّ جهوده تكون دائمًا موضع تقديرٍ من قبل الإدارة.

2- إتاحة فرصة التعبير عن النفس لكلِّ فردٍ.

3- توفير الظروف التي تُساعد الفرد على أداء العمل بدرجةٍ عاليةٍ من الإتقان تجعله يعتزّ بأدائه.

4- إقناع الفرد بأهمّيّة الأهداف العامّة للمنظّمة التي يَعملُ بها وبأهمّيّة دوره فيها.

5- تحرير الفرد من الخوف والقلق، وإشعاره بقدرٍ معقولٍ من الاطمئنان على مصيره الوظيفيّ.

6- بناء علاقةٍ ودّيّةٍ بين الرئيس والمرؤوس قائمةٍ على الاحترام بحيث يشعر الفرد بالمحبّة نحو رئيسه.

7- إشعار الفرد بعدالة الجماعة في التعاطي مع أفرادها، وبعدم وجود مُحاباةٍ وتمييزٍ لأشخاصٍ على حساب الآخرين. 

8- إيجاد جوٍّ اجتماعيٍّ ممتعٍ للفرد في محيط عمله.

9- تحقيق الانسجام بين قيم الجماعة وقيم الفرد.

فإذا ما تحقَّقت هذه المتطلّبات وترسّخت في وجدان وشعور أفراد الجماعة وأفكارهم، ارتفعت روحهم المعنويّة وأصبح المناخ السائد مساعدًا لفاعليّة أداء الأفراد ممّا ينعكس بالضرورة على الأداء التنظيميّ والكفاءة الإنتاجيّة.