عوامل نجاح العمل التطوّعيّ
  

{فَمَنْ تَطَوَّعَ خَيْرًا فَهُوَ خَيْرٌ لَهُ}

العمل التطوّعيُّ هو تقديم المساعدة والخدمات للمجتمع دون مقابلٍ ماديٍّ. يهدفُ إلى تحسين حياة الآخرين وتعزيز التعاون والمسؤوليّة بين الأفراد. هناك قسمان من العوامل المؤثِّرة  ف ي نجاح العمل التطوُّعيّ: عواملٌ متعلِّقةٌ بشخصيَّة القائد(الشخص المسؤول) وأخرى متعلِّقةٌ بأساليب وإجراءات العمل. سنورد في ما يلي العوامل المتعلِّقة بشخصيَّة القائد، وهي على الشكل الآتي:
 

1- النِّيَّة والإخلاص لله عزّ وجلّ.

2- العزم والإرادة والصبر.

3- إلمام المتطوِّع برسالة الجمعيّة، وأهدافها، وبالأنظمة والبرامج المتّبعة فيها، واطّلاعه على طبيعة الأنشطة التي تهتم بها الجمعيّة أو المؤسّسة التي سوف يتطوّع بها.

4- فهم المتطوِّع للأعمال المكلَّف بها وما هو المتوقَّع منه، وقدرته على إنجاز المهام الموكلة إليه.

5- الدافعيَّة لمساعدة الآخرين ولإنجاز العمل.

6- القدوة الحسنة في شخصيَّته.

7- فهم القائد للفئة المتطوِّعة ودوافعهم للتطوُّع.

8- القدرة على إشباع حاجات المتطوِّعين بما أمكن، وفسح المجال لهم لإثبات ذواتهم.