12 سنة من العطاء

 

جديد المواضيع

تنمية المهارات الشخصية >> تقبّل النقد في بيئة العمل

تقبّل النقد في بيئة العمل

تقبّل النقد في بيئة العمل


في بيئة العمل كثيراً ما نتعرّض للنّقد، خاصّة بعد إنهائنا لمهام ومشاريع معيّنة. ويبدو أنّ هذا الّنقد يُصيب الكثيرين بنوع من الإحباط.
أحياناً يكون هذا الإحباط مبرراً إن لم يكن النّقد بناءاً، ولكن في كثير من الأحيان يكون النقد بناءاً ولكن لدينا نزعة نحو عدم تقبّل النّقد في كل أحواله، البنّاء منه، والهدّام.

لذلك يمكنك اتباع الخطوات التاليّة لكي تصبح أكثر تقبّلاً للنّقد.

١- تقبّل فكرة عدم كونك شخصاً كاملا:يجب أن تقوم بكسر غرورك بشكل يجعلك أكثر تقبّلا لفكرة أنّك شخص غير كامل. إذا كنت من الذين يبدأون مشاريعهم في العمل وفي بالهم أنّهم كاملون ولا يخطئون، فإنّ ذلك من شأنه أن يعزّز من فكرة عدم تقبّلك للنّقد أساساً.
لأنّك بهذه الطريقة تكذب على نفسك. فأنت لست كاملاً، وسوف تقوم بأخطاء في المشروع الذي تقوم به.

٢- راجع عملك:قبل أن تقوم بالإنتهاء من عملك وتسليمه، قم بمراجعته. فهذا من شأنه أن يجعلك تحسّن من أخطائك، وتعدّل تلك الأخطاء البسيطة المحرجة. ولذلك، حتّى وإن تعرّضت للنّقد، فإن مسؤولك لن ينتقدك بسبب أخطائك الصغيرة.

٣- لا تأخذ الأمور بشخصانيّة:من الأخطاء الشائعة في العمل، هو أن تأخذ كلّ انتقاد في العمل، على أنّه أمر شخصي.
من الإحترافيّة أن لا تلتفت لهذه الأمور على أنّها شخصانيّة، بل على أنّها نقد في حدود العمل، وحدود المشروع الذي تقوم به. وهذا بحدّ ذاته سوف يعلمك تقبّل النّقد، وسوف يرفع من ثقتك بزملائك في العمل. فأنت سترى أنّهم فقط يحاولون أن يجعلوك تقوم بالعمل على أكمل وجه.

أمانة برامج القادة
1647قراءة
2016-01-30 13:49:05

تعليقات الزوار


إعلانات

 

 

 12 سنة من العطاء

إستبيان

تواصل معنا