مفهوم قياس أثر التدريب
التقييم:
يُعدُّ التقييم وسيلة تشخيص للواقع تُسهل الوقوف على نقاط القوة والضّعف وتحديد الصحيح من الخاطئ.

التقويم:
أداة علاج لما اعترى هذا الواقع من عيوب، حيث يعطينا صورة عن جميع المعلومات التي لها علاقة بتقدّم التّلميذ سواء أكانت هذه المعلومات كمية أم كيفية، وذلك باستخدام القياس والملاحظة والتجريب، ويمتدّ إلى العلاج والأسباب والوقاية أيضا, بخلاف القياس الذي يعطي معلومات محددة، ويتأسس التقويم على نتائج نستمدّها من القياس.

قياس الأثر:
إعطاء القياس قيمة رقمية تدل على القدر الموجود في سمة ما أو متغير ما.
هل أحبوه؟
هل أحب المشاركون البرنامج؟
هل تعلموه؟
هل حصل المشاركون على المعرفة والمهارات اللازمة؟
هل استعملوه؟ هل يستخدم المشاركون المهارات التى تعلموها خلال التدريب؟
هل أحدث الأثر أو حقق النتائج؟
هل المنظمة بحالة أفضل نتيجة التدريب؟
هل سنحصل على عائد مادى جراء التدريب؟

قياس أثر التدريب هو العملية التي يتمّ بها التعرّف على درجة فاعلية التدريب، بمعنى هل حقّق التدريب أهدافه أم لا ؟ وبعبارة أخرى هو التعرّف على مدى التأثير الذي أحدثه التدريب في المشاركين في البرنامج التدريبي، من خلال عملية قياس موضوعية لمجموعة المعارف والمهارات والقدرات والعادات والاتجاهات الجديدة، وتـأثير ذلك على العمل، وكذلك التطوير الذي أحدثه هذا التدريب في أداء المنظمة.