ماهي القيادة؟

القيادة

يعتبر موضوع القيادة من أهمّ الموضوعات في إطار علم النّفس الاجتماعي وعلم النّفس التّنظيمي وكذلك العلوم الإداريّة والسلوكيّة .

وإذا كانت النّظريات القديمة التي وضعت حول هذه الظّاهرة مثل نظريّة الرّجل العظيم أو نظريّة السّمات تركّز أساساً على الصّفات والمميّزات الفرديّة للقائد، إلاّ أنّ الاتجاه الجديد لدراسة القيادة تركّز على الاهتمام بالتّفاعل الذي يحدث بين القائد والموقف الذي يكون فيه القائد وخاصّة الهيكل الرسمي الذي يحدث فيه هذا التّفاعل.

ويمكن تعريف القيادة وفقاً للموقف ببساطة على أنّها أسلوب عمل يقوم به القائد لتحريك المجموعة والتّنسيق بين أفرادها لأداء مهمّة معيّنة بفاعليّة وإيجابيّة مع إدراك الجماعة لأهميّة هذا الأسلوب المستخدم.

صفات القائد الناجح:

1. الحماسة لإنجاز الأشياء الّتي يمكنهم من خلالها الاتصال بالآخرين.

2. الثّقة بأنفسهم بصورة يمكن أن يشعر بها الآخرون (ولكن لا ينبغي أن تكون الثّقة زائدة عن الحدّ، فقد تقود إلى الغطرسة)
.
3. الإصرار والمطالبة بمعايير مرتفعة، والسّعي للحصول على الاحترام وليست الشّعبية بالضّرورة.

4. الدّفء في العلاقات الشّخصيّة، رعاية الأفراد ومراعاة مشاعر الغير
.
5. التّواضع والرّغبة في الاستماع للآخرين وتحمّل اللّوم، لا تكن متكبّراً أو متغطرساً.

6. الموهبة والمهارة التّقنية المتعلّقة بالمهمّة الموكلة إليه.

7. توجيه المبادرات والمشاريع.

8. التّكامل والصّدق مع النّفس، التّكامل الشّخصي، الرّشد والأمانة التي تولّد الثّقة.

9. الإلهام المتعلق بجاذبيّة الشّخصيّة بالنّسبة للآخرين والقدرة على استغلال ذلك من اجل تحفيز الآخرين.

10. الارتباط إلى الدّور والخدمة من اجل قضية ما.

11. إحساس واضح بالغاية والأهداف الواضحة والتّركيز والالتزام.

أنماط القيادة:

1. الدّيمقراطي:

‌أ- يسمح بالمشاركة.
‌ب- يستمع لآراء المرؤوسين.
‌ج- تسود فيه روح الفريق.
‌د- القائد واحد من المجموعة.

2. غير الموجّه:

‌أ- يترك الحبل على الغارب.
‌ب- التّوجيه معدوم.
‌ج- ليست هناك رقابة لصيقة.
‌د- القائد بعيد عن المجموعة.

3. الدّكتاتوري:

‌أ- متسلّط في التّعامل.
‌ب- لا يسمح بالمشاركة.
‌ج- القرارات فردية وفوقية.
‌د- الرّقابة لصيقة جدّاً.