تقديـــم المشــــــــورة للقائد

لماذا تقدم المشورة:

1. لتشجيع القائد ومساعدته.
2. لتأكيد ذاته.
3. لمساعدته على حل مشكلاته.
4. لمساعدته على التقدم.

متى تقدم المشورة:
تقدم المشورة عندما :

1. يكون الشخص مشوش الفكر وفى حيرة من أمره.
2. لا يستطيع الشخص أن يتخذ قراره بمفرده.
وقد تطلب منك المساعدة بطرق مباشرة، وقد تجد أنه من الضروري أن تقدم المشورة، وعليك أن تهيئ الجو الذى يساعد على طلب المشورة من الشخص نفسه.

أين تقدم المشورة:

1. تقدم المشورة فى أى مكان ( المخيم - أثناء السير فى الطريق - أثناء أحدى الجلسات الخاصة). المهم أن تكون لها صفة الخصوصية لا أحد يستمع ولا أحد يقاطع.

القواعد الستة:

1. إستمع اليه.
2. إفهم ما يحاول أن يقوله لك.
3. لا تقدم له نصائح.
4. لخص المشكلة وبأسلوبك الخاص.
5. قدم له المعلومات الإضافية.
6. شجعه على أن يفكر فى طرق أخرى كثيرة لمعالجة المشكلة.

العناصر التى توضح استجابتك للمشكلة:
1. أعد صياغة المشكلة بأسلوبك الخاص مثلاً : (إذا كان قد صح ما فهمته منك فإنك تستطيع أن تذهب للمخيم ).
2. نوه بمشاعره (مثلاً : افترض أنك متضايق نوعاً ما)
3. أشعره بأنك مصغ اليه - أومى برأسك (مثل نعم)
4. شجعه على الاستمرار فى الكلام قل " أستمر " إنى شديد الإهتمام بما تقول.
5. أسأل أسئلة واضحة مثل (هل تحب أن تكون قائداً؟) أو ماذا تكون حالتك ؟ أو بماذا كنت تستمتع فى المخيم؟
تذكر الآتي:
1. أعرف حدودك ولا تتعداها.
2. احتفظ بثقة القادة فيك.
3. لاتحاول تحليل الموقف أو المشكلة وحاول أن تفهم فقط.
4. أظهر قبولك دون موافقة أو رفض.
5. لا تقدم المشورة من شخص إلى شخص فقط بل يمكن أن تقدم من شخص إلى مجموعة تريد أن تصل الى قرار.
6. أن كل شخص يختلف عن غيره من الأشخاص وأن كل مشكلة تختلف عن غيرها من المشكلات وليس هناك قواعد ثابتة يمكن اتباعها، بحيث تتلائم معك أو مع الطريقة التى تعالج بها المشكلة.

ملحوظة:
يمكن أن تتعلم الأفكار والقواعد الخاصة بتقديم المشورة عن طريق الكتب ولكن ستكون باهراً فى تقديم المشورة من خلال الممارسة.