إرشادات للمدرب في موقع العمل

في موقع العمل على المدرّب أن يراعي ما يلي:

أ‌- إعطاء فرصة حقيقيّة لتدريب العاملين، مع إعطاء الأفراد الأقلّ خبرة فرصة أداء الأعمال تحت إشراف أحد العاملين المهَرَة.

ب‌- حسن استغلال فترات عدم الضغط في التدريب مع توضيح، وشرح الجوانب الفنيّة الدقيقة.

ت‌- الحرص على اتباع سياسة الباب المفتوح لمقترحات العامل بشأن تحسين عمله.

ث‌- المناقشة والفحص وتشجيع مقترحات العاملين، تعتبر تدريبًا إضافيًّا وتنمية للعاملين أنفسهم.