الأغراض الشائعة لإلقاء الخطاب لدى قائد التدريب

- إلهام المتدربين وتحفيزهم وتوجيهم: في بداية الدورة وفي نهايتها وأثناءها يواجه قائد التدريب متدربين المتدربين في الحديث لتوجيههم في كيفية الاستفادة من الجلسات ومن أوقاتهم وبتقديم الأفكار الهامة. الحث على الأعمال التي تعود بالنفع على المستمعين.

- تهدئة المتدربين: قد يعرض خطأ أو تبديل في الدورة من تمديد أو تقصير للمدة فتثور ثائرة المتدربين يكون هنا على قائد الدورة أن يواجه متدربين المتدربين لتهدئة الثائرين، وهذا يتجلى في خطبة قصيرة.

- الإخبار والإعلام. عند كل مستجد وخلال الدورة يكون على قائد التدريب أن يواجه المتدربين ليعلمهم بأمر ما أو قرار ما.

- معالجة مواقف اجتماعية معينة كالتكريم والاستقبال والتوديع والشكر. خلال الدورة قد تحضر إحدى الشخصيات أو قد يكون من المناسبة توجيه شكر للجهة المستضيفة أمام الجميع.

- الحث على الأعمال التي تعود بالنفع على المستمعين في العاجل والآجل. إثارة الحماس تجاه قضية معينة. إقناع المستمع بمسألة مهمة وتحفيزهم للعمل الإيجابي بخصوصها.

- التنفير من الأعمال السيئة على الفرد أو المجتمع. التنفير من الأعمال ذات الأثر السيء على الفرد والمجتمع، وبالتالي يمكن للداعية أن يكون لها دور بارز في الإصلاح.