الوضوح في التقييم

إنّ الوضوح في التعامل يعدّ مبدأ هامًّا لتوضيح وجهات النظر بين الفئات المختلفة،

وإزالة ما قد يرِد إلى الأذهان من شكوك وظنون،

وحتى تكون الرؤية أكثر وضوحًا أمام الجميع فيكون كل فرد على بيّنة من أمره،

يعرف ما هو مطلوب منه، وما هو الواجب عليه،

والوضوح يجب أن يميّز عمليّة التقييم،

إذ يجب أنْ يكون معلومًا لدى المقيِّم (المدرِّب أو إدارة التدريب أو المتدرِّبين)

والمقيَّم (المدرِّب أو إدارة التدريب أو المتدرِّبين)

ما هي مؤشرات التقييم؟

وما هي معاييره؟

ثقافة الوضوح لا بد أن تسود عملية التدريب كلها، لزيادة درجة الثقة في التقييم.