مواصفات المقيِّم
السمات الشخصية التي يجب توفرها في المُقيِّم
لنجاح عملية تقييم أداء الموارد البشرية العاملة في التدريب،

لابدّ من توافُر مقيِّم متميّز، يكون على رأس هذه العملية؛

لديه حسٌّ مرهفٌ في تمييز الخطأ من الصحيح في الأداء،

حتى يتسنّى للمجهة المعنية أن تحقق الأهداف المرجُوَّة من وراء عملية التقييم.

فعملية التقييم ليست عمليّة سهلةً أو بسيطةً لتُسْنَد إلى مقيِّمين ليسوا على درجة عالية من الكفاءة المهنيّة،
والخبرات العمليّة،
والمؤهلات العلميّة المناسبة،
وذات قدرات خاصّة في عملية جمع وتصنيف،

وتحليل المعلومات التي يقومون بجمعها عن الموارد البشرية محل التقييم، أو عن المتون والأدلّة والحقائب.

حتى تتوافر هذه الصفات في التقارير التي يعدّونها، ويقدّمونها عن الموارد البشرية المكلّفين بتقييم أدائها.